“팀플은 망했고요, 그 중 제 멘탈이 제일 먼저 망했습니다.”
누구나 한 번쯤 이런 말 해본 적 있지 않나요?
하지만 팀워크는 피할 수 없는 ‘현실 업무 능력’입니다.
아무리 혼자 잘해도, 같이 못 하면 결국 한계에 부딪히게 되죠.
좋은 팀워크는 기적이 아니라 ‘습관’에서 만들어집니다.
오늘은 진짜 팀워크 잘하는 사람들만 아는 100가지 기본 원칙을
가장 중요한 순서대로, 한눈에 보기 쉽게 정리해봤어요.
팀플에 지친 당신,
이 글이 당신을 ‘같이 일하고 싶은 사람’으로 바꿔줄지도 몰라요.
1. 팀의 목표를 명확히 이해하라.
2. 개인보다 공동의 성공을 우선하라.
3. 약속한 일은 반드시 지켜라.
4. 말보다 행동으로 신뢰를 쌓아라.
5. 듣는 태도가 말하는 것보다 중요하다.
6. 피드백을 감정이 아닌 개선의 기회로 받아들여라.
7. 상대의 강점을 인정하고 칭찬하라.
8. 책임을 회피하지 마라.
9. 도움이 필요할 땐 망설이지 말고 요청하라.
10. 팀원에게 먼저 다가가라.
11. 문제가 생기면 즉시 공유하라.
12. 성과는 함께 나누고, 실수는 함께 책임져라.
13. 자신의 감정을 조절할 줄 알아야 한다.
14. 다양성을 존중하라.
15. 다른 의견을 억누르지 말고 경청하라.
16. 정보는 독점하지 말고 공유하라.
17. 작은 일에도 감사 표현을 잊지 마라.
18. 회의 중에는 집중하고 휴대폰은 멀리하라.
19. 공동의 룰을 만들고 지켜라.
20. 나와 다른 방식도 수용하라.
21. 유머 감각은 팀 분위기를 살린다.
22. 갈등은 피하지 말고 해결하라.
23. 솔직하지만 배려 있게 말하라.
24. 팀원의 입장에서 생각해보라.
25. 맡은 역할을 명확히 하라.
26. 내가 아닌 ‘우리’를 자주 말하라.
27. 지시보다 제안을 하라.
28. 실수는 숨기지 말고 공유하라.
29. 서로의 시간을 존중하라.
30. 지나친 간섭은 자율성을 해친다.
31. 겸손하게 배우는 자세를 가져라.
32. 빈틈을 채워주는 사람이 되라.
33. 결과보다 과정의 공유를 중요시하라.
34. 뒷담화는 절대 하지 마라.
35. 다른 팀과의 협업도 능력이다.
36. 실적을 독식하지 마라.
37. 정기적인 팀 점검 시간을 가져라.
38. 질문하는 걸 두려워하지 마라.
39. 자기주장은 근거와 함께 하라.
40. 팀원 간 비교는 독이 된다.
41. 스스로 갈등의 원인이 아닌지 돌아보라.
42. 상대방의 커뮤니케이션 스타일을 파악하라.
43. 다른 부서와 연결될 때도 배려를 잊지 마라.
44. 기한을 지키는 것도 팀워크다.
45. “도와줄까?” 한마디가 분위기를 바꾼다.
46. 매일 짧은 소통 시간을 가져라.
47. 비난보다 해결책을 이야기하라.
48. 다양한 세대와 소통하는 법을 익혀라.
49. 업무 공유는 명확하고 간결하게 하라.
50. 실패를 책임 떠넘기지 마라.
51. 감정 섞인 말은 전달 전에 점검하라.
52. 회의는 모두가 발언할 수 있는 분위기로 만들라.
53. ‘사소한 배려’가 팀워크의 기초다.
54. 내 아이디어만 고집하지 마라.
55. 회의록은 빠르게 공유하라.
56. 팀원 변동 시 적극적으로 적응하라.
57. 리더가 아니어도 주도할 수 있다.
58. 팀원들의 이름을 자주 불러라.
59. 이해 안 되는 부분은 바로 확인하라.
60. 의사결정은 최대한 투명하게 하라.
61. 소문보다 직접 듣는 것을 우선하라.
62. 위기일수록 함께하라.
63. ‘먼저 사과하는 용기’를 가져라.
64. 좋은 결과에는 모두가 기여한 것이다.
65. 팀 문화는 말보다 행동이 만든다.
66. 과도한 장난은 조심하라.
67. 회식은 강제가 아닌 선택으로.
68. 복잡한 말보다 쉬운 언어를 써라.
69. 반대 의견도 존중하라.
70. 협업 도구를 잘 활용하라.
71. 업무 공유는 지나치지 않게 하라.
72. 공감은 팀워크의 윤활유다.
73. ‘기여도’보다 ‘연결감’을 먼저 만들어라.
74. 팀의 미션을 주기적으로 상기하라.
75. 역할이 달라도 존중은 같아야 한다.
76. 팀 목표에 개인 성장을 연결하라.
77. 감정이 격해졌을 땐 한 템포 쉬어라.
78. 팀원들의 장점만 적어보는 연습을 하라.
79. 기대와 현실의 간극을 좁혀라.
80. 피드백은 공개보다 1:1이 낫다.
81. 긴장보다 신뢰가 우선이다.
82. 일관된 태도를 보여라.
83. 시간 약속은 팀 존중의 기본이다.
84. 리더십은 역할이 아니라 태도다.
85. 변화에 유연하게 대응하라.
86. 무조건적인 동의보단 솔직한 의견을 내라.
87. 팀원 모두가 주인공이 되게 하라.
88. 잡담도 때로는 관계의 윤활유다.
89. 단점보다 강점 중심으로 바라보라.
90. 때로는 양보도 전략이다.
91. 회의 전에 의제를 공유하라.
92. 말하기보다 듣기에 시간을 더 써라.
93. 이견을 통해 더 나은 아이디어가 나온다.
94. 칭찬은 팀 분위기를 살리는 힘이다.
95. ‘함께 일하고 싶은 사람’이 되어라.
96. 갈등이 생기면 1:1 대화를 시도하라.
97. 웃으며 인사하는 습관을 들여라.
98. 나의 말투가 상대를 어떻게 느끼게 할지 고민하라.
99. 빠른 인정이 빠른 해결을 만든다.
100. 팀워크는 결국 사람이 만든다—나부터 시작하라.
팀워크는 ‘말’이 아니라 ‘태도’에서 드러납니다.
눈에 보이지 않지만,
결국 성과를 좌우하는 건 팀워크입니다.
오늘 소개한 100가지 원칙 중,
단 하나만이라도 지금부터 실천해보세요.
당신이 바뀌면, 팀이 바뀌고
팀이 바뀌면, 일도 훨씬 쉬워집니다.
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팀원들과 공유하면 더 큰 시너지 생길지도 몰라요.
함께 일하고 싶은 사람이 되기 위한 첫걸음,
오늘부터 시작해보세요!
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